la Legge n. 162/2021 ha introdotto l’art. 46-bis sulla certificazione della parità di genere, istituita dal 1° gennaio 2022 e volta all’attestazione delle politiche e delle misure concretamente adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita, alla parità retributiva a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.